Habe ich in NRW als Beamter Anspruch?

Nein. Das AWbG gilt für Arbeitnehmer:innen und Auszubildende, nicht für Beamte. Beamte können stattdessen Sonderurlaub nach § 26 der Freistellungs- und Urlaubsverordnung (FrUrlV NRW) beantragen.

Gilt das in einer Düsseldorfer Werbeagentur mit 8 Personen?

Nein — in Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeiter:innen gibt es keinen gesetzlichen Anspruch. Freiwillig kann der Arbeitgeber natürlich genehmigen.

Educational-leave courses in Nordrhein-Westfalen

Accredited courses that can be used for educational leave in this state.

No courses found.

Your educational-leave entitlement in Nordrhein-Westfalen

Law: Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW (AWbG), § 3, § 6
Days per year: 5 days
Combinable: Yes — up to 10 days over 2 years
Waiting period: 6 months
Application deadline: 6 weeks before the course starts
In force since: 1984

Eligible groups

Arbeitnehmer:innen
Auszubildende

Recognised topics

berufliche Weiterbildung
politische Bildung

Small businesses

In Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten besteht kein gesetzlicher Anspruch.

Recognition authority

Bezirksregierung Düsseldorf (zentral für NRW)

Anerkennung Träger + Bildungsurlaubs-Veranstaltungen

Visit authority →

Specifics

Größtes Bundesland nach Bevölkerung — größtes Anbieter-Netzwerk
Beamte sind vom AWbG NICHT erfasst — für sie gilt Sonderurlaub nach § 26 FrUrlV NRW
In Betrieben mit 10–50 Beschäftigten gilt eine Belastungsgrenze von 10 % pro Kalenderjahr
Bezirksregierung Düsseldorf zentral für ganz NRW zuständig

Frequently asked questions

Habe ich in NRW als Beamter Anspruch?: Nein. Das AWbG gilt für Arbeitnehmer:innen und Auszubildende, nicht für Beamte. Beamte können stattdessen Sonderurlaub nach § 26 der Freistellungs- und Urlaubsverordnung (FrUrlV NRW) beantragen.
Gilt das in einer Düsseldorfer Werbeagentur mit 8 Personen?: Nein — in Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeiter:innen gibt es keinen gesetzlichen Anspruch. Freiwillig kann der Arbeitgeber natürlich genehmigen.

This information is editorial content based on the publicly available state laws (as of May 2026) and is not legal advice. The respective state law and the official application form prevail; when in doubt, seek legal review.