Bildungsurlaub Baden-Württemberg

5 Tage pro Kalenderjahr. Diese sind kombinierbar — du kannst in 2 Jahren 10 Tage am Stück nehmen, wenn du sie nicht im ersten Jahr verbraucht hast.

9 Wochen vor Kursbeginn musst du den Antrag schriftlich beim Arbeitgeber einreichen. Mit dem Antrag legst du die offizielle Anerkennung des Kurses + Veranstalters bei.

Ja. Auch Auszubildende haben Anspruch auf Bildungszeit, vorausgesetzt das Ausbildungsverhältnis besteht mindestens 12 Monate.

In Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeiter:innen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Bildungszeit. Eine freiwillige Genehmigung des Arbeitgebers ist aber immer möglich.

Kurse mit beruflicher, politischer oder qualifizierender Ausrichtung. Die Veranstalter müssen von den Regierungspräsidien anerkannt sein. Reine Hobby-Kurse sind ausgeschlossen.

Bildungsurlaub bedeutet bezahlte Freistellung von der Arbeit — du bekommst dein normales Gehalt weiter. Die Kurskosten selbst zahlst du aber als Teilnehmer:in, sofern dein Arbeitgeber nicht freiwillig einen Zuschuss gibt. Es gibt staatliche Förderungen wie die Bildungsprämie (bis 500 €) oder den Bildungsgutschein, die helfen können — siehe unsere Förderungs-Übersicht.

Anreise + Unterkunft trägst du selbst — diese sind keine Teil des „bezahlten" Bildungsurlaubs. Bei Sprachreisen oder Retreats ist das oft bereits im Kurspreis enthalten. Prüfe immer das Angebot des Anbieters genau.

Der Arbeitgeber kann Bildungsurlaub nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (z.B. wichtiger Auftrag, Personalmangel) — und muss die Ablehnung schriftlich begründen. Bei pauschaler Ablehnung hast du Anspruch auf rechtliche Prüfung. Eine Gewerkschaft oder Anwaltskanzlei kann dich beraten. Wichtig: nie kommentarlos hinnehmen — eine Begründung muss kommen.

Nach dem Kurs erhältst du eine Teilnahmebescheinigung vom Anbieter. Auf Bildungsurlaub-Berater bekommst du zusätzlich ein PDF-Zertifikat mit QR-Code-Verifikation — das kannst du beim Arbeitgeber als Nachweis einreichen.

In den meisten Bundesländern gilt das Recht des Bundeslands, in dem du arbeitest, NICHT in dem du wohnst. Maßgeblich ist also der Arbeitsort. Wenn du z.B. in Niedersachsen wohnst aber in Hamburg arbeitest, gilt das Hamburger Recht.