Bildungsurlaub Bremen
5 Tage gesetzlicher Anspruch · BremBZG · Antragsfrist 4 Wochen
Auf einen Blick
Anspruch
5 Tage / Jahr
Kombinierbar zu 10 Tagen in 2 Jahren
Wartezeit
6 Monate
Betriebszugehörigkeit nötig
Antragsfrist
4 Wochen
vor Kursbeginn, schriftlich
Kleinbetriebe
Kein Ausschluss
Keine generelle Kleinbetriebs-Ausnahme; in Härtefällen kann Arbeitgeber widersprechen.
Rechtsgrundlage
Bremisches Bildungszeitgesetz (BremBZG)
Geltend seit 1975, einschlägig: § 4, § 7
Anerkennungs-Behörde: Senatorin für Kinder und Bildung Bremen
Wer hat Anspruch?
- Arbeitnehmer:innen
- Auszubildende
Welche Themen sind anerkennungsfähig?
Besonderheiten Bremen
- Eines der ältesten Bildungsfreistellungs-Gesetze Deutschlands (seit 1975)
- 2017 vom „Bildungsurlaubsgesetz" zum „Bildungszeitgesetz (BremBZG)" umbenannt
- Auch kulturelle Bildung ausdrücklich anerkannt
- Kürzeste Antragsfrist bundesweit: nur 4 Wochen vor Kursbeginn
Häufige Fragen zu Bildungsurlaub in Bremen
Wie schnell muss ich den Antrag einreichen?
Nur 4 Wochen vor Kursbeginn — Bremen hat die kürzeste Antragsfrist bundesweit. Damit reagierst du auf kurzfristige Kurs-Angebote schneller.
Welche Themen sind in Bremen anerkennungsfähig?
Berufliche, politische und kulturelle Bildung — Bremen ist eines der wenigen Länder, das auch kulturelle Bildung anerkennt.
Wer trägt die Kosten des Kurses?
Bildungsurlaub bedeutet bezahlte Freistellung von der Arbeit — du bekommst dein normales Gehalt weiter. Die Kurskosten selbst zahlst du aber als Teilnehmer:in, sofern dein Arbeitgeber nicht freiwillig einen Zuschuss gibt. Es gibt staatliche Förderungen wie die Bildungsprämie (bis 500 €) oder den Bildungsgutschein, die helfen können — siehe unsere Förderungs-Übersicht.
Was ist mit Anreise und Unterkunft bei Reisen?
Anreise + Unterkunft trägst du selbst — diese sind keine Teil des „bezahlten" Bildungsurlaubs. Bei Sprachreisen oder Retreats ist das oft bereits im Kurspreis enthalten. Prüfe immer das Angebot des Anbieters genau.
Was passiert wenn der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnt?
Der Arbeitgeber kann Bildungsurlaub nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (z.B. wichtiger Auftrag, Personalmangel) — und muss die Ablehnung schriftlich begründen. Bei pauschaler Ablehnung hast du Anspruch auf rechtliche Prüfung. Eine Gewerkschaft oder Anwaltskanzlei kann dich beraten. Wichtig: nie kommentarlos hinnehmen — eine Begründung muss kommen.
Wie weise ich die Kursteilnahme nach?
Nach dem Kurs erhältst du eine Teilnahmebescheinigung vom Anbieter. Auf Bildungsurlaub-Berater bekommst du zusätzlich ein PDF-Zertifikat mit QR-Code-Verifikation — das kannst du beim Arbeitgeber als Nachweis einreichen.
Gilt der Anspruch auch wenn ich in Bremen arbeite aber woanders wohne?
In den meisten Bundesländern gilt das Recht des Bundeslands, in dem du arbeitest, NICHT in dem du wohnst. Maßgeblich ist also der Arbeitsort. Wenn du z.B. in Niedersachsen wohnst aber in Hamburg arbeitest, gilt das Hamburger Recht.
Anbieter in Bremen
Bildungsurlaubs-Anbieter mit Kursen in Bremen oder online.
Vorschau-Katalog: aktuell Beispiel-Einträge (Demo) – echte Anbieter folgen zum Launch.
Anbieter werden geladen...
Anerkannte Kurse in Bremen
Bildungsurlaub-Kurse, anerkannt nach BremBZG.
Wichtiger Hinweis: Diese Informationen geben den Stand der Landesgesetze nach bestem Wissen wieder (Stand: Mai 2026), sind aber keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen im Einzelfall (Ablehnung durch Arbeitgeber, Sonderfälle bei der Anerkennung, Tarifvertrags-Klauseln) wende dich an eine Anwaltskanzlei oder Gewerkschaft. Der maßgebliche Wortlaut ist immer das jeweilige Landesgesetz.